年會，一個讓人又愛又恨的詞。對廣大員工來說，沉悶的年會昏昏欲睡，有趣的年會萬里挑一。而對年會策劃來說，在預算、成本、時間等各方面的要求下，想出一個大家都能開心的年會也不容易。今天我們介紹一下2020年創意年會策劃方案。

一、確定年會主題和形式

根據公司規模不同，年會可以在酒店、度假莊園、游艇等場所舉行，大型/超大型公司則可以考慮在體育館、劇院等地舉辦晚會。年會主題，各個公司基本以“回顧過去、討論現在、展望未來”的邏輯策劃，在此基礎上根據本公司特色進行調整。確定主題時，不建議選用太過高大上的主題，而是接地氣的方案。

二、創意活動/環節

創意是最能體現年會策劃能力的地方，以往傳統年會的形式多以年度洗腦曲回顧、臺前尬舞等為主，員工參與表演意愿不強，臺下觀感也不好。新型創意年會可以體現在各個方面，場地布置上，可以是夜店風/復古風等，也可安排員工以某一主題便裝/cosplay。活動環節上，可以參考各大網綜的經典欄目，如吐槽大會等。

三、積極參與、樂在其中

年會是整個公司上下全員最放松的時刻，在這個時候大家擺脫了平日的上下級關系，最能展現自然的狀態。這也是增加公司凝聚力、團隊感、減少距離感的璨佳方式。所以策劃時一定保證每個人都能切身、積極地參與，更不能把年會做成“聽領導講話”這樣公司會議時的場景。可以參考阿里巴巴年會，馬云裝扮成邁克爾杰克遜或lady gaga，帶給員工驚喜也很好地拉近了和員工的舉例。

四、每個人有所收獲

這里的收獲可以是物質的也可以是精神的，員工為公司辛苦一年，在年會期間得到收獲是璨佳的激勵方法，這也是為什么如今很多公司年會里，抽獎環節必不可少。同樣，對于員工的精神給予也十分重要。璨佳員工評優評獎等可以極大提升精神狀態，但整個過程不易過長，以免影響年會的整體主題。

五、年會操作流程

前期要根據主題和場地，確認場地布置、舞臺設計、燈光舞美等；進行年會相關的物料設計、制作，如：簽到墻、禮品袋、獎品證書等；挑選、確認演出人員和節目編排，提前彩排；進行舞臺搭建和物料整理；年會開始，注意現場調度和執行；年會結束總結，收集影音資料留檔，并進行回顧和總結。2020年創意年會策劃公司咨詢電話：182-2178-7715 余先生